退休员工是否有劳动补偿？这是一个经常被问到的问题。在中国，劳动法对于退休员工的补偿做出了明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与职工解除劳动合同时，应当依照下列规定给予经济补偿：

（一）连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；

（二）连续工作满十年不满二十年的，支付二个月工资的经济补偿；

（三）连续工作满二十年以上的，支付三个月工资的经济补偿。

这意味着，如果退休员工与用人单位解除劳动合同时，根据其工作年限，有权获得相应的经济补偿。

但需要注意的是，如果退休员工是因为到达法定退休年龄而离职，那么不享有劳动补偿。此外，在退休金和劳动补偿中，员工只能选择其中一项，不能重复领取。

总之，退休员工在解除劳动合同时，有权享受劳动补偿，但需要根据工作年限和具体情况来确定补偿金额。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条