劳动补偿是指用于弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的一种经济补偿。在中国，劳动补偿的范围包括了经济补偿、劳动补贴、社会保险费等多种形式。

其中，劳动补贴指的是在劳动者工作期间，用于弥补其工作条件差异的费用，例如高温津贴、夜班津贴等。劳动补贴是在劳动者工作期间按月发放的，而劳动补偿则是在劳动合同解除时一次性支付的。

在实际操作中，很多企业会将劳动补贴与劳动补偿混淆使用，导致劳动者的权益得不到保障。因此，企业应当明确区分劳动补贴与劳动补偿，并按照法律规定合理支付。

根据《劳动合同法》规定：“用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：（一）依法解除劳动合同的；（二）劳动者提前解除固定期限劳动合同的；（三）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的；（四）劳动者因劳动合同期满，经用人单位同意续订劳动合同，但是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的。”

因此，企业在解除劳动合同时应当按照法律规定支付经济补偿，包括劳动补贴在内。同时，企业应当注意区分劳动补贴与劳动补偿，合理支付劳动补贴，并在劳动合同中明确约定。