一、试用期是否包含劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内。相关法律对此有明确规定，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

一方面，从法律关系的角度来看，一旦用人单位与劳动者建立并约定试用期，试用期就成为劳动合同履行的一个阶段。劳动合同是确立双方权利和义务的协议，试用期内双方同样受劳动合同的约束，劳动者享有相应权利，如获得劳动报酬、劳动保护等，用人单位也需履行相应义务，如提供工作条件、支付工资等。

另一方面，从时间计算上，试用期的时长是算在劳动合同期限内的。例如，劳动合同期限为1年，试用期为1个月，那么这1个月的试用期是包含在这1年的合同期限之中。若试用期届满，劳动者符合录用条件，双方继续履行剩余的劳动合同期限；若不符合录用条件，用人单位可依法。总之，试用期是劳动合同期限的组成部分。

二、三年是多长时间

根据《中华人民共和国》的相关规定，三年劳动合同的试用期不得超过六个月。具体分析如下：

（一）法律设定试用期的目的在于让用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、考察，以确定是否适合建立正式的劳动关系。对于三年期限的劳动合同，六个月的试用期能较为充分地实现这一目的。

（二）试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位可对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行考察，劳动者也能了解用人单位的工作环境、规章制度等是否符合自身期望。若劳动者在试用期内表现不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同；若劳动者认为用人单位不符合自身要求，也可提前通知解除劳动合同。

（三）用人单位不得随意延长或缩短法定的试用期期限。若违反规定与劳动者约定试用期，需承担相应的法律责任，例如由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

三、劳动合同的试用期是否可以延长

劳动合同试用期能否延长，需根据具体情况判断：

（一）看双方是否有约定。若劳动合同中明确约定了试用期，且在约定范围内，双方协商一致，同时延长后的试用期不超过法定最长期限，这种情况下可以延长。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，若原约定试用期半个月，双方协商一致可延长，但延长后不得超过一个月。

（二）看延长的理由是否合理。例如，因劳动者在试用期内请长假、发生不可抗力等特殊原因，导致用人单位无法对其进行全面考核，需要延长试用期以完成考核程序，且延长符合法定要求，也是可行的。

（三）要遵循法定最长期限规定。若延长后的试用期超过法律规定的上限，则不可以延长。如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

总之，试用期延长需在法律框架内，且经双方协商一致，具备合理理由。

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