一、试用期是否包含在劳动合同期限以内

试用期包含在劳动合同期限内。以下为你详细阐述：

（一）法律有明确规定。根据我国《》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从这些规定可以看出，试用期是与劳动合同期限紧密相连的，是劳动合同期限的一部分。

（二）从劳动关系的本质来看。试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位也需按照法律规定及约定支付劳动报酬等。既然双方已存在劳动关系，那么试用期必然包含在劳动合同期限内。

（三）这样规定也是为了保障劳动者权益。若试用期不包含在劳动合同期限内，可能会出现用人单位随意延长试用期或在试用期结束后不签订正式劳动合同等侵害劳动者权益的情况。将试用期包含在劳动合同期限内，能更好地维护劳动者合法权益。

二、的试用期是怎么进行规定的

劳动法及相关法规对试用期有如下规定：

（一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（三）试用期劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期内，需符合法定情形，且应向劳动者说明理由。

三、刚入职只签了试用期合同可以吗

这种做法是不可以的。具体分析如下：

（一）依据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能单独与劳动者签订所谓的“试用期合同”。

（二）签订单独的试用期合同可能会对劳动者权益造成损害。例如在工资待遇方面，试用期工资通常低于正式期工资，若只签试用期合同，劳动者可能长期处于较低工资水平。同时，在劳动关系稳定性上，这种做法也不符合法律保障劳动者稳定就业的宗旨。

（三）从用人单位角度看，这种行为存在法律风险。一旦发生，由于未签订合法有效的劳动合同，用人单位可能面临支付等不利法律后果。

因此，公司只与新入职员工签订试用期合同的做法不符合法律规定，劳动者应要求公司签订正式的劳动合同，以保障自身合法权益。

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