一、试用期包含在劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内，这是我国劳动法律法规的明确规定。

从法律意义上来说，一方面，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，其目的是让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的需求。将试用期纳入劳动合同期限，能保障劳动者在试用期内就享有劳动合同约定的各项权利，如劳动报酬、劳动保护、社会保险等。

另一方面，对于用人单位而言，在试用期内也需按照法律规定和合同约定履行相应义务，不能随意。只有在劳动者出现法定不符合录用条件等情形时，才可以依法解除。

同时，明确试用期包含在劳动合同期限内，也有助于规范劳动市场秩序，防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展，维护双方的合法利益。

二、试用期没签合同能够告吗

试用期没签合同，劳动者可以告公司。具体分析如下：

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，即便在试用期，公司也应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

若公司在试用期超过一个月仍未与劳动者签订合同，劳动者可以主张相应权利。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际操作中，劳动者若要告公司，需注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明自己在该公司工作及工作时间的证据。然后可以通过与公司协商、申请或者向人民提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

三、试用期能不能算签订劳动合同

试用期算签订劳动合同。具体分析如下：

劳动合同期限包含试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。

在试用期内，双方同样受劳动合同的约束。用人单位需按照劳动合同约定为劳动者提供相应的工作条件和劳动报酬，劳动者也需遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。例如，用人单位不能随意在试用期内降低劳动者约定的工资，劳动者也不能无故等。

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，同样属于违法行为。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期是算签订劳动合同的，是劳动合同期限的一部分。

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