一、试用期包含在劳动合同期限内吗

试用期是包含在劳动合同期限内的。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是劳动合同期限的一部分。

从劳动关系角度分析，试用期内用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者在此期间按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位也需按照法律规定及约定支付劳动报酬等，双方的权利义务关系受劳动合同约束。

从保护劳动者权益出发，将试用期包含在劳动合同期限内，能避免用人单位只约定试用期而不签订正式劳动合同，从而保障劳动者在试用期内的各项合法权益，如工资待遇、社会保险等。

二、员工在试用期内要签劳动合同吗

员工在试用期内需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着一旦用人单位录用员工，哪怕还处于试用期，也必须依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

从保障双方权益角度讲，签订劳动合同对双方都有重要意义。对于员工而言，劳动合同能保障其在试用期内的工资待遇、工作条件等合法权益，若用人单位存在违法违规行为，员工可依据合同和法律维护自身权益。对于用人单位来说，合同能明确员工的工作职责、保密义务等，避免日后可能出现的纠纷。

总之，试用期内签订劳动合同是法定义务，用人单位和员工都应严格遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法、稳定。

三、在试用期是否也要订立劳动合同

试用期也需要订立劳动合同。具体分析如下：

（一）法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当与劳动者签订劳动合同。

（二）对劳动者权益的保障。订立劳动合同能明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作内容、工作时间等。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，通过劳动合同能保障其合法权益，防止用人单位随意侵害劳动者利益，如随意降低工资、延长工作时间等。

（三）对用人单位的规范。签订劳动合同也能规范用人单位的用工行为，促使其依法履行自身义务，保障劳动关系的稳定和有序。若用人单位在试用期不与劳动者订立劳动合同，将面临支付等法律风险。

以上是关于试用期包含在劳动合同期限内吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。