怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，但如果在这个时候没有劳动，可能会让准妈妈们感到焦虑和不安。不过别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、怀孕没有劳动合同

如果怀孕时没有劳动合同，首先要明确的存在。比如，通过发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，来证明您在该单位工作。用人单位未与劳动者签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此外，怀孕女职工的权益仍然受到法律保护。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。即使没有劳动合同，只要能证明存在，用人单位也应当按照法律规定保障怀孕女职工的。比如，提供必要的检查时间、产假等。

二、怀孕没合同能否享受生育保险

这是很多准妈妈关心的问题。一般来说，如果没有劳动合同，可能无法通过单位正常缴纳生育保险。但也并非完全没有办法。有些地区允许以个人身份参加生育保险。 另外，如果用人单位没有依法为您缴纳生育，使得您在生育时无法享受生育保险待遇，那么用人单位应当按照该地区生育保险规定的项目和标准支付您相关费用。这包括生育、等。您需要保留好相关的费用凭证、诊断证明等，以便日后主张自己的权益。

三、没合同怀孕被辞退如何维权

这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。 其次，您可以向员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如前面提到的能够证明劳动关系的各种材料、辞退的相关通知或证明等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。需要注意的是，整个维权过程可能会比较复杂和漫长，但一定要坚定维护自己的合法权益。

总之，怀孕没有劳动合同确实会带来一些困扰，但通过合理的途径和方法，准妈妈们仍然可以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。