在当今的职场环境中，劳动派遣工的相关问题备受关注，其中劳动派遣工解除的待遇更是大家关心的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的管理和运作。

一、劳动派遣工解除有什么待遇

劳动派遣工时，其待遇主要取决于解除的原因和相关法律法规的规定。

如果是用人单位依法解除劳动，劳动者可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者因用人单位存在行为而解除劳动合同，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，劳动者除了能获得上述经济补偿外，还有可能获得。

另外，如果劳务派遣单位或者用工单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动派遣工解除的合法程序

劳动派遣工解除需要遵循一定的合法程序。首先，用人单位应当提前通知劳动者。对于有固限的劳动合同，如果用人单位要，应当提前 30 日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

其次，用人单位需要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、劳动派遣工解除后的权益保障

劳动派遣工解除劳动关系后，其权益保障至关重要。一方面，劳动者有权要求用人单位及时结清工资和相关福利待遇。

另一方面，如果在解除过程中劳动者认为自身权益受到侵害，可以通过部门投诉、或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的。

同时，劳动者还应当关注自己的社会保险缴纳情况，确保在解除后能够顺利续保或者转移社保关系，以保障自己的益。

总之，劳动派遣工解除劳动关系的待遇和相关问题需要综合考虑多种因素。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规，保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。