法律解析：

在编教师的生育保险发放通常会按照当地相关规定和政策执行，一般包括生育医疗费用报销和生育津贴的发放。

在编教师作为职工的一部分，其生育保险的发放是有明确规定和流程的。对于生育医疗费用的报销，教师在生育过程中产生的符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，通常可以凭借相关票据和证明材料，向社保部门或所在单位进行报销。

生育津贴的发放是生育保险的重要组成部分。生育津贴的计算一般是根据教师所在单位上年度职工月平均工资以及产假天数来确定。具体的发放标准和方式可能因地区而异。有些地区可能会直接发放到教师个人的银行账户，而有些地方则可能通过所在单位进行发放。

在申请生育保险待遇时，教师需要提供一系列的材料，如准生证、出生证明、医院的相关诊断证明、住院病历等。同时，要确保自身符合生育保险的参保条件和享受待遇的规定。

需要注意的是，不同地区对于生育保险的政策和发放细节可能存在一定差异。教师应及时了解当地的具体规定，按照要求准备好相关材料，以顺利领取生育保险待遇。如果在办理过程中遇到问题或疑问，可以咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以获得准确的指导和帮助。总之，了解和熟悉生育保险政策对于在编教师保障自身权益具有重要意义。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。