法律解析：

在编教师通常是有生育险的。

在编教师一般会参加职工生育保险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

对于在编教师来说，他们作为事业单位的职工，所在单位会按照国家规定为其缴纳包括生育保险在内的各项社会保险。当教师怀孕并符合相关规定时，就可以享受生育保险带来的福利。这些福利主要包括以下几个方面：

一是生育医疗费用的报销，包括孕期检查、分娩过程中的医疗费用等；二是生育津贴，在产假期间，教师可以按照规定领取一定金额的生育津贴，以弥补因生育而暂时中断工作造成的收入损失；三是产假，教师依法享有一定时间的产假，在此期间可以安心休息和照顾新生儿。

具体的生育保险待遇和政策可能因地区、单位等因素而有所不同。有些地方可能会有一些特殊的规定或补充政策。因此，在编教师在享受生育保险待遇之前，最好详细了解当地的相关政策和规定，以及所在单位的具体操作流程。同时，要确保按时缴纳社会保险费用，以保证自己能够顺利享受生育保险的各项福利。

总之，**在编教师通常是可以享受到生育险的，但具体情况还需根据实际情况进行确认和了解**。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十五条

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。