怀孕对于每一位职场女性来说，都是一个特殊且重要的时期。而关于怀孕请假的规定，也是众多女性关心的焦点问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、劳动法怀孕请假怎么规定的

根据我国劳动法的相关规定，孕妇享有一定的请假权利。首先，在怀间，孕妇可以享受产前检查假。产前检查假通常是按照的要求进行，用人单位应当给予相应的时间安排。其次，孕妇如果身体不适，需要保胎休息，经过机构出具证明，是可以请病假的。再者，孕妇在预产期前，可以享受一定天数的产假。产假的天数根据不同地区的规定可能会有所差异。一般来说，产假包括产前假和产后假。在产假期间，用人单位应当按照规定支付待遇。

二、怀孕请假期间的工资待遇

孕妇在怀孕请假期间的工资待遇是大家非常关注的一个问题。1对于产前检查假，用人单位应当按照正常出勤支付工资。2病假期间，如果符合病假工资的支付条件，用人单位应当按照规定支付病假工资。3产假期间，用人单位应当按照生育保险的规定支付，如果生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

三、怀孕请假与工作岗位的协调

怀孕请假不仅仅是时间和工资的问题，还涉及到工作岗位的协调。1用人单位应当在孕妇请假期间，合理安排工作，尽量避免因孕妇请假而影响工作的正常进行。2孕妇在请假结束返回工作岗位后，用人单位应当根据其身体状况和工作能力，合理调整工作岗位和工作强度，保障孕妇的身心健康。

总之，劳动法对于怀孕请假的规定是为了保障孕妇的和身心健康。但在实际操作中，可能会因为各种情况而产生一些问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。