法律解析：

一般情况下，怀孕请假超过三个月是不能随意开除的。

根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。怀孕女职工依法享有一定时间的产假以及产前假、保胎假等相关假期。如果怀孕请假超过三个月，用人单位不能仅以此为由直接开除。

用人单位需要判断该请假是否符合相关规定和程序。如果是合理的病假等，且有相应的证明材料，那么开除是不合法的。即使认为请假存在一些问题，用人单位也应当通过合法的途径，如与员工沟通、协商解决等，而不是直接采取开除这样极端的措施。

如果用人单位违法开除怀孕员工，员工可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理的；二是向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处；三是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如请假申请、医院证明、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

总之，怀孕请假超过三个月用人单位不能轻易开除，员工应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。

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