法律解析：

一般情况下，怀孕请假超过三个月不可以随意开除。

根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。怀孕女职工依法享有一定时间的产假，通常为产前假和产后假的总和。如果怀孕请假超过三个月，需要具体分析情况。

如果请假是基于合法的孕期医疗需求，如存在严重的孕期并发症需要长时间休息治疗等，并且依法依规办理了请假手续，那么用人单位不能以此为由开除员工。这是对女职工特殊权益的保护。

然而，如果请假存在不合理或违规情况，比如没有按照单位规定办理请假手续、提供虚假证明等，用人单位可能会依据内部规章制度进行处理，但也不能直接开除，而应根据具体情节采取相应措施。

在任何情况下，用人单位解除劳动合同都必须符合法定条件和程序。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应的经济。

同时，女职工在怀孕期间也应遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间，确保自身和胎儿的健康，也避免与用人单位产生不必要的纠纷。总之，对于怀孕请假超过三个月是否可以开除的问题，不能一概而论，需要综合考虑各种因素和法律规定。法律旨在保护劳动者的合法权益，特别是处于特殊时期的女职工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。