法律解析：

用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。

在实际的劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应当积极采取行动来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通和协商。明确表达自己希望签订劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和原因。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规，向用人单位说明签订劳动合同的重要性和必要性。

如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于未签订劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，并给予相应的处罚。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。同时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业，以获得更好的法律支持和指导。

总之，用人单位没有签订劳动合同是一种违法行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。通过合理的途径和方法，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任，保障自己的劳动权益不受侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。