一、用人单位没有签订劳动合同怎么投诉

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行投诉或维权：

一是与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，要求其尽快补签，并可就未签合同期间的权益补偿进行协商。

二是向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证、能证明与用人单位存在的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，若查证属实，将责令单位改正并给予相应处罚。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时效内，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未签订劳动合同的差额等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向申请强制执行。

二、单位没有签订劳动合同怎么赔偿

单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。

二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需补签书面劳动合同，并应支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。

若劳动者因此遭受其他损失，比如因未签订劳动合同导致未缴纳，进而影响劳动者享受社保待遇等，用人单位还需对相应损失承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、没有签订劳动合同如何举报

若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径进行举报维权：

一是向劳动监察部门投诉。员工可以准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，到公司所在地的劳动监察大队进行书面投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，要求公司改正并给予相应处罚。

二是申请劳动仲裁。员工可以自知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

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