一、用人单位没有签订劳动合同怎么处罚

用人单位未签订劳动合同，需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者可以随时解除劳动关系，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。

二、用人单位有什么情况劳动者可以

用人单位有以下情况时，劳动者可以解除劳动合同：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是劳动者正常工作的基础保障，若用人单位未能履行此义务，劳动者有权。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位拖欠或未足额支付，严重影响劳动者的合法权益，劳动者可据此解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是国家强制规定的，用人单位必须为劳动者缴纳，以保障劳动者在遭遇疾病、等情况时能获得相应的保障，未缴纳的，劳动者可解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下签订的劳动合同是无效的，劳动者可以解除合同。

其六，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同应公平合理，若用人单位免除自身责任、排除劳动者权利，劳动者可解除合同。

三、用人单位未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，劳动者因用人单位未签订劳动合同而解除劳动关系的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

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