工伤事故发生后，受害人的身体健康和劳动能力可能会受到影响。在这种情况下，用人单位有义务对受害人进行合理的照护和安排，包括提供适合受害人身体状况的工作岗位。那么，工伤后调岗能拿到赔偿金吗？

一、工伤后调岗能拿到赔偿金吗？

通常情况下，工伤后调岗不能直接获得赔偿金。如果调岗导致受害人的工资或福利待遇降低，受害人可以要求用人单位补足差额。根据《社会保险法》第39条的规定，用人单位因工伤事故发生后，有义务为受害人提供与原岗位相适应的工作岗位。如果用人单位无法提供相适应的工作岗位，或者提供的岗位工资福利待遇低于原岗位，受害人有权要求用人单位补足差额。

二、工伤后调岗工资比原岗位低怎么办？

如果工伤后调岗导致工资比原岗位低，受害人可以要求用人单位按照《劳动合同法》第39条的规定，补足差额。用人单位应当从工伤事故发生之日起，至受害人康复后或者被评定为伤残等级之日止，按照受害人的原工资标准支付工资。如果用人单位不支付工资差额，受害人可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、工伤后调岗福利待遇比原岗位低怎么办？

福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪假期等。如果工伤后调岗导致福利待遇比原岗位低，受害人可以要求用人单位补足差额。用人单位应当按照《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，为受害人提供与原岗位相适应的福利待遇。如果用人单位不补足差额，受害人可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤后调岗能否拿到赔偿金，取决于调岗是否导致受害人的工资或福利待遇降低。如果调岗导致工资或福利待遇降低，受害人可以要求用人单位补足差额。如果用人单位不补足差额，受害人可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

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