工伤发的工资是叫赔偿金吗?

在工作中不幸遭遇工伤，不仅会影响员工的身体健康，还会给家庭和生活带来巨大的负担。为了保障工伤员工的权益，国家制定了《工伤保险条例》，对工伤赔偿做出了明确的规定。那么，工伤发的工资是否属于赔偿金范畴?本篇文章将对此问题进行详细解答。

一、工伤发的工资是叫赔偿金吗?

工伤发的工资并不属于赔偿金。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下几项：

医疗费用

住院伙食补助费

康复费用

辅助器具费

伤残补助金

伤残津贴

死亡补助金

抚恤金

工伤保险金

而工伤工资是因工伤事故造成的停工留薪期内，由用人单位按照原工资标准支付给工伤员工的工资。停工留薪期通常是从工伤事故发生之日起到恢复工作能力之日止，最长不超过12个月。工伤工资的目的是保障工伤员工在停工治疗期间的基本生活需要，并非赔偿金性质。

二、工伤工资与赔偿金的区别

工伤工资和赔偿金虽然都是工伤员工获得的经济补偿，但两者之间存在以下区别：

性质不同：工伤工资属于工资性质，用于保障工伤员工在停工治疗期间的生活需要;而赔偿金则是一种补偿性质的款项，用于弥补工伤事故造成的损失。

发放主体不同：工伤工资由用人单位发放，属于用人单位的义务;而赔偿金由工伤保险机构发放，属于工伤保险待遇的一部分。

发放时间不同：工伤工资在工伤员工停工期间发放;而赔偿金在工伤认定和伤情鉴定后一次性发放。

三、工伤赔偿金的计算方法

工伤赔偿金的计算方法根据不同的赔偿项目而有所不同。其中，伤残补助金和伤残津贴的计算公式如下：

伤残补助金 = 工伤保险所在地上年度职工月平均工资 × 伤残等级系数 × 12

伤残津贴 = 工伤保险所在地上年度职工月平均工资 × 伤残等级系数 × 停工留薪期

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