一次性伤残补助金按照个人工资计算，工资是指受伤职工在事故发生前12个月内每月平均支付的工资。

根据《工伤保险条例》第64条规定，计算一次性伤残津贴的个人工资，是指职工因工遭受意外伤害或者遭受职业病伤害前12个月内平均每月支付的工资计算。疾病。

缴费工资是指参加工伤保险费的职工缴纳社会保险的工资。参加工伤保险的职工不自行缴纳保险费，由用人单位根据全体职工工资总额按核定的标准缴纳。

全体职工工资总额是指本单位全体职工支付的工资总和。根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴补贴、加班工资、各种奖金、特殊情况下支付的工资。职工工资总额低于所在省、市、自治区上年平均工资60%的，缴存工资按照所在省、市、自治区上年平均工资的60%确定。上一年度在本省、直辖市、自治区的职工；工资总额高于上年省、直辖市、自治区平均工资300%的，缴费工资按照省、市、自治区上年平均工资的300%确定或雇员所在自治区。

用人单位依法缴纳工伤保险费的，除高于用人单位所在省、市上年职工平均工资300%的以外，职工实际缴纳的工资应当保持一致其工资标准不低于上一年度全省、市在岗职工平均工资的60%。但实践中，一些用人单位为了少发工资，少报职工工资，导致工伤保险基金向职工支付的一次性伤残津贴低于职工应享受的数额。劳动者可以通过劳动争议仲裁请求用人单位补足差额。