在劳动领域中，无法确定劳动者的情况时有发生，这往往会给用人单位和劳动者都带来一系列的困扰和问题。那么，当遇到这种情况时应该如何处理呢？接下来就让我们深入探讨。

一、无法确定劳动者工资

当无法确定劳动者工资时，首先需要明确造成这种情况的原因。可能是双方在签订劳动时未对工资标准做出明确约定，或者是在工作过程中工资计算方式发生了变化但未及时明确等。

在这种情况下，我们可以依据相关法律法规来寻求解决办法。比如，可以参考同行业同岗位的平均工资水平来确定。同时，如果用人单位有，其中关于工资的约定也可以参考。

此外，如果劳动者能够提供之前的工资发放记录、与工资相关的聊天记录或者其他能够证明工资水平的证据，也有助于解决工资确定的问题。

二、劳动者工资计算方式模糊

有时候不仅是工资总额无法确定，就连工资的计算方式也可能模糊不清。比如，是按、还是其他特殊的计算方式。

对于计时工资，需要明确工作时间的计算标准，包括正常工作时间、加班时间、节假日工作时间等。对于计件工资，要确定计件单价以及合格产品的标准。

如果工资中包含绩效、津贴补贴等，也要明确这些部分的计算和发放条件。

用人单位应当建立健全工资核算制度，并且向劳动者清晰明确地告知工资的计算方式和构成。

三、工资的解决途径

当无法确定劳动者工资而引发争议时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的。

可以先与用人单位进行协商，尝试达成一致。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会介入调查并进行调解。

如果调解无果，劳动者还可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，以便为自己的主张提供有力支持。

总之，无法确定劳动者工资是一个较为复杂的问题，但通过合理的途径和方法，是可以得到妥善解决的。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行义务，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。