享受一级至十级残疾职工一次性伤残待遇、一级至六级残疾职工伤残津贴、近亲属供养亲属抚恤金等多项工伤保险待遇。因工作死亡的员工。工资需要根据你的工资来计算。那么我的工资是多少？

根据《工伤保险条例》的定义，个人工资是指职工因工发生事故或者患职业病前12个月内的平均月工资工资。从这个定义可以看出，只有你参加工伤保险并缴纳工伤保险费，你的工资才会存在，你的工资才会与工伤保险费缴纳金额挂钩。

工伤保险基金在发放工伤保险待遇时，需要将我的工资与协调地区职工的平均工资进行比较。如果我的工资低于协调区职工平均工资的60%，或者高于协调区职工平均工资的300%，则工伤保险待遇按60%或300计算占协调地区职工平均工资的%；本人工资在协调地区职工平均工资60%至300%之间的，相关工伤保险待遇按本人工资计算。

工伤保险基金支付工伤保险待遇时，制作工伤待遇审核表。根据这张审核表，结合你自己的工伤级别和相应的标准，就可以计算出你的工资。例如，工伤保险基金向一名七级工伤职工支付一次性伤残补助金10万元，七级工伤一次性伤残补助金的月数工伤为13个月，两者除以7692.31元/月（10万元13个月）；7692.31元未达到统筹地区职工平均工资60%、300%的，为个人工资。

我的工资不等于员工的实际工资。用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险费，且职工实际工资高于本人工资的，受伤职工有权享受工伤保险待遇和工伤保险基金。如果批准的福利之间存在差异，则差额将由雇主支付。因此，用人单位在缴纳工伤保险费时，应当如实申报职工工资。

当然，如果不依法参加工伤保险，就没有工资，更没有个人工资。相关工伤保险待遇按照受伤职工实际工资与协调地区职工平均工资的60%或300%计算。它由雇主确定并支付。即实际工资低于协调区从业人员平均工资60%或高于协调区从业人员平均工资300%的，按60%或300%计算。协调区内职工平均工资；实际工资在协调地区职工平均工资以内。如果工资在60%到300%之间，则按照实际工资计算。

相关法律：

《工伤保险条例》（国务院令第375号）

第三十五条职工因工作致残，被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月个人工资，三级伤残为25个月个人工资。为23个月个人工资，四级伤残为21个月个人工资；

（二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。标准为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资的80%。4级残疾是工资的75%。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

（三）因工负伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

职工因工被诊断为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当按照残疾津贴缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工被诊断为五级、六级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资；

（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残并被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为11个月工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；

（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（注：根据上述工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一级至十级残疾职工一次性伤残补贴、一级至六级残疾职工伤残津贴为：根据工资计算。）

第三十九条职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助费：

（一）丧葬补助费为协调区上年度职工6个月平均工资；

（二）扶养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例，向因工死亡职工无法工作并为其提供主要生活来源的亲属支付。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿在上述标准基础上每月加收10%。每位扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性因工死亡补助标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

残疾职工在停职期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级残疾职工在停职留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

（注：根据本条规定，因公死亡职工的近亲属可以享受的扶养亲属抚恤金，按照其工资计算。）

第六十二条第二款用人单位应当参加工伤保险但未按照本条例规定参加工伤保险的职工因工受伤的，用人单位应当支付工伤保险费。按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。

（注：用人单位未依法参加工伤保险的，用人单位应当按照法律、法规规定的项目和标准缴纳费用。由于因工伤保险而没有“个人工资”）逾期不缴纳的，按照受伤职工的实际工资标准和统筹地区职工平均工资作为计算工伤保险待遇的依据。）

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

本条例所称个人工资，是指职工因工作发生意外事故或者患职业病前十二个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。

（注：本条规定了个人工资的概念，规定了个人工资低于协调区职工平均工资60%或高于协调区职工平均工资300%时如何确定计算基数）协调区域。）

人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（人力资源和社会保障部[2013]34号）

8、符合下列条件，从事接触职业病危害作业，当时未发现职业病，或者离职后被诊断或者认定为职业病的人员，可以申请职业病自职业病诊断或鉴定之日起一年内办理工伤认定和社会保险。主管部门应当受理：

（一）已办理退休手续，不再从事接触职业病危害作业的退休人员；

（二）劳动、聘用合同期满或者根据要求终止劳动、聘用合同后不再从事接触职业病危害作业的人员。

经工伤鉴定和劳动能力鉴定，符合前款第（一）项规定领取一次性伤残补助金条件的，有权享受一次性伤残补助金按照退休前12个月或确诊职业病前12个月的平均月工资较高者原则。每月平均养老金按照基数计算。前款第（二）项人员被认定为一级至十级残疾，应当按照《条例》工资标准享受相关待遇的，按照该职工12年月平均工资劳动合同终止或者终止前几个月，应当计算支付工资。

（注：由于有些职业病具有一定的潜伏性，可能要到离职甚至退休后才能发现和诊断，因此本文解决了此类人员的工伤保险待遇计算依据问题。其中、退休后患职业病的，被认定为工伤的，在计算一次性伤残抚恤金时，将退休前12个月的月平均工资与月平均养老金进行比较职业病诊断前12个月内，以较高者为计算基数；劳动合同期满或终止，因职业病确认为工伤的；被评定为一级至十级伤残的，按照个人工资计算工伤保险待遇（例如一级至十级伤残员工）一次性伤残津贴、伤残津贴一级至六级残疾职工等）按照职工解除或者终止劳动、雇佣合同前12个月内支付的月平均工资计算支付。）

《广东省工伤保险条例》

第三十一条五级、六级残疾职工个人提出与用人单位解除或者解除劳动关系的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助费，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费。终止时一次性残疾就业补贴。工伤保险：

（一）一次性工伤医疗补助。标准为：五级伤残为十个月个人工资，六级伤残为八个月工资。

（二）一次性残疾就业补贴。标准为：5级伤残相当于50个月的个人工资，6级伤残相当于40个月的工资。

第三十二条职工因工致残，经鉴定为七级至十级残疾的，工伤保险基金一次性支付伤残补助费。标准是：七级伤残是员工十三个月的工资。八级伤残为十一个月的个人工资，九级伤残为九个月的个人工资，十级伤残为七个月的个人工资。

七级至十级残疾职工劳动或者聘用合同依法终止或者与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡的外，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。缴纳一次性伤残就业补贴，解除工伤保险关系。补贴标准如下：

（一）一次性工伤医疗补助：七级伤残为六个月工资，八级伤残为四个月工资，九级伤残为两个月工资，十级伤残为两个月工资。一个月的工资。

（2）一次性残疾就业补贴：七级残疾为25个月工资，八级残疾为15个月工资，九级残疾为8个月工资。10级伤残相当于四个月的个人工资。

第三十三条本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费应当计算发放。职工工资低于受伤职工的，应当解除或者终止与用人单位的雇佣关系。劳动关系终止或者终止前十二个月职工月平均工资的，按照劳动关系解除或者终止前十二个月职工月平均工资计算。支付工资不满十二个月的，按照实际支付月数计算个人月平均支付工资。本人月平均支付工资高于上一年全省职工月平均工资300%的，按上一年全省职工月平均工资的300%计算；低于上一年全省职工月平均工资100%的，按照上一年全省职工月平均工资的60%计算百分之六十。

（注：五级至十级残疾的一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的标准和计算方法，国家层面法律法规没有统一规定，而是由人民政府确定）各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，上述《广东省工伤保险条例》规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的标准（涉及到相关福利时，请注意查看您所在地区的具体标准。）

第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的，用人单位应当补足差额。为受伤职工提供工伤保险待遇。

第六十四条本条例下列用语的含义：

（一）个人工资是指工伤职工因在单位工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。单位为因工受伤职工缴纳工伤保险费不满十二个月的，按实际月数计算月平均工资。本人工资高于上一年全省职工月平均工资300%的，按照上一年全省职工月平均工资的300%计算；本人工资低于上年度全省职工月平均工资300%的，按上年度全省职工月平均工资的60%计算年。

（二）原工资福利是指受伤职工在工伤发生前12个月在本单位的平均工资福利。工伤职工在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资和福利金。

用人单位所在地级以上城市职工月平均工资高于本省职工月平均工资的，按照本省职工月平均工资计算相关工种。工伤保险待遇按照地级以上城市职工月平均工资计算。

注：广东省实行工伤保险省级统筹，故职工月平均工资按省标准执行（当省标准高于地级市标准时）。不在省级统筹而在地级市统筹的，按照地级市职工月平均工资执行。