工伤期间工资应当全额支付。《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工停工停薪期间，原工资、福利不变；工伤职工在停工停薪期间，原工资和福利待遇不变，其中原工资如下：工伤职工遭受意外伤害前12个月的平均月工资或因工作而患职业病的情况进行计算。

工伤假是全额工资吗

职工因工事故受伤或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资、福利待遇不变，由雇主每月支付。工伤休假不超过12个月的，全额支付工资。

工伤休假只发了基本工资

工伤赔偿涉及的劳动者工资分为“原工资”和“个人工资”，二者各有不同。停工期间和工资保留期间，适用工伤赔偿中的原工资。根据第三十三条规定，受伤职工停止工作并接受工伤治疗期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变。单位按月支付。职工因工受伤的停工期限和工资，以与其签订服务协议的医疗机构或者与其签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。签订服务协议。停工留薪期限超过12个月的，须经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。停工和停薪期限的结论以设区的市劳动能力鉴定委员会确认的结论为最终结论。受伤员工在裁员期间的“原工资”和工资《工伤保险条例》，没有界定。各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费以外的工资；二是指加班费以外的工资。另一个是受伤前12个月的平均工资。用人单位未依法支付职工停工期间工资的，职工可以申请劳动争议仲裁，维护职工权益。

工伤可以休息多少天带薪

员工因工受伤期间有权领取工资：

1、员工在工作中遭受意外伤害或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资及福利待遇不变，按月发放由原单位。

2、停职留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。

3、因工负伤的职工，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

受工伤期间工资怎么算

工伤职工在停岗期间原工资及福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工伤停止工作治疗的期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工和停工。工资期间、意外伤害前正常工作期间的工资和福利待遇保持不变。付款由雇主每月支付。

职工因工受伤的停工期限和工资，以与其签订服务协议的医疗机构或者与其签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。签订服务协议。停工留薪期限超过12个月的，须经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。停工和停薪期限的结论以设区的市劳动能力鉴定委员会确认的结论为最终结论。受伤员工在裁员期间的“原工资”和工资《工伤保险条例》，没有界定。各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费以外的工资；二是指加班费以外的工资。另一个是受伤前12个月的平均工资。用人单位未依法支付职工停工期间工资的，职工可以申请劳动争议仲裁，维护职工权益。

工伤期间单位不发工资怎么办

因工受伤职工在下班、休假期间治疗伤病，可享受全日制工资和福利。由于用人单位支付给雇员的工资和福利可能不同，受伤雇员原来的工资和福利不一定与受伤雇员上个月的工资和福利相符。但无论如何，在停工、工资保留期间，用人单位不得以各种理由暂停或者部分暂停劳动者的工资和福利。否则，其行为就是违法的。用人单位未依法支付劳动者工伤、停发工资期间的工资福利的，其行为属于未按照法律规定足额、按时支付劳动报酬的违法行为。这时，劳动者应该讲理，采取一定的策略，要求用人单位按月支付工资。工人在准备争取工资时，首先要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的性格、用人单位的规模、用工的规范化等；其次，要注意记住你工伤后发生的事情。老板或雇主在第一时间采取的相应态度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。一般情况下，用人单位会主动支付治疗期间的生活费。

经过上述了解和分析，如果觉得直接索要工资可能会带来不良后果，那么工人们就只能暂时“妥协”了。先处理伤情，处理好伤情后再与用人单位协商。

协商无效的，劳动者可以依法采取以下措施维护自己的合法权益：

1、解雇雇主的“乌贼”。根据法律规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。此外，这并不影响工人获得工人赔偿的权利。

2.向劳动行政部门举报或投诉。在地方，一般称为“人力资源和社会保障局”，负责此事的部门通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但用人单位仍未支付工资和经济补偿金的，您可以向劳动监察大队投诉，要求处理的，劳动行政部门责令用人单位限期缴纳；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、积极申请仲裁。如果用人单位收到劳动监察组的决定后仍不执行，劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并让用人单位支付其经济代价。违法行为。

轻微工伤休息有工资吗

我国法律规定，轻微工伤是否支付工资，要根据具体情况而定。如果患者在治疗期间无法工作，用人单位将在停职留薪期间按月支付相应工资。工伤职工停止工作的期间，包括出院后的休养期和住院期间，称为停薪期。按照事故受伤前的正常工作期限，工资福利不变，由单位按月发放。

单位为什么不愿报工伤

用人单位不报告工伤，或许是不想承担相关赔偿责任。因用人单位故意迟报工伤的，受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门投诉。事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的日期。申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担该期间符合规定的工伤待遇等相关费用。这意味着该员工已超过申请工伤认定期限，无法认定为工伤。

法院在查明事实的基础上，根据相关法律法规的规定，判决用人单位赔偿劳动者应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两种不同的请求权。没有任何法律法规实质性否认工伤工人要求民事赔偿的权利。向用人单位报告工伤前，需要确认自己是否与用人单位签订了正式劳动合同。只有能够证明与用人单位存在劳动关系，才可以申报工伤。确定了工伤报告的条件后，还需要注意时间问题。越早越好，但也有时间限制。目前的期限为30天内。除了时间之外，在报工伤之前，还需要到当地社保行政部门办理工伤认定和申请。