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根据劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和工资收入确定。如果他工作了一年，他就会得到一个月的工资。如果工作时间超过6个月但不满1年，他将获得一个月的工资。如果他工作时间少于6个月，他将获得一个月的工资。工资按半个月支付，工资按合同终止前12个月的平均工资计算，最长不得超过12个月。关于新劳动法下辞退员工的补偿标准问题，华旅网小编将在下面详细解答。

1.新劳动法关于辞退员工补偿标准的规定

1、用人单位辞退职工的，应当按照职工在本单位的工作年限和工资待遇。

（一）工作满一年的，发给一个月的工资；

（二）超过6个月但不满1年的，按月支付；

（3）不足6个月的，按半月付款。

2、经济补偿期限最长不超过12个月。违规辞退，双倍经济补偿

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

第八十七条【违反解除、终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金标准的二倍。这条法律。赔偿。

2、什么情况下解雇员工可能涉及非法解雇？

违法解除劳动合同的情形有哪些：

（一）用人单位违反劳动法规，解除劳动合同的；

（二）用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位提前解除事实上的劳动关系的；

（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者提出辞职的；

（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者提出辞职的；

（六）用人单位拒绝支付加班工资或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

（七）劳动者非因工患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能完成用人单位另行安排的工作的，终止劳动合同；

（八）劳动者不符合工作条件，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同；

（九）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当解除劳动合同。劳动合同；

（十）用人单位濒临破产，正在进行法定整顿，或者生产经营情况发生严重困难，必须裁减员工、终止劳动合同的；

（十一）劳动合同期内用人单位破产或者解散的。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限和工资确定。如果他工作了一年，他就会得到一个月的工资。如果工作时间超过6个月但不满1年，他将获得一个月的工资。如果他工作时间少于6个月，他将获得一个月的工资。工资按半个月支付，工资按合同终止前12个月的平均工资计算，最长不得超过12个月。

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