工伤赔偿是保障工人在工作中遭受事故伤害时，获得合理经济补偿和医疗救治的一项重要制度。在计算工伤赔偿时，工资标准是影响赔偿金额的关键因素之一，那么，工伤赔偿是按照最低工资吗？答案是否定的。

一、工伤赔偿按底薪还是平均工资？

根据《工伤保险条例》第18条规定，工伤赔偿的工资标准为：

1. 按照上一年度所在单位上缴工伤保险费的工资总额除以12，得出月平均工资。

2. 上一年度上缴工伤保险费的工资总额不足12个月的，则以实际缴费月数的工资总额除以实际月数，得出月平均工资。

工伤赔偿的工资标准不是最低工资，而是上一年度月平均工资。

二、工伤保险缴费工资总额的认定

工伤保险缴费工资总额包括：

1. 基本工资

2. 津贴和补贴，如岗位津贴、绩效奖金等

3. 其他应计入工资总额的收入

需要排除：

1. 加班加点工资

2. 奖金

3. 业务收入

三、不同工资标准下工伤赔偿差异

以月平均工资3000元和最低工资2100元举例：

1. 误工费：月平均工资赔偿标准为3000元/月，最低工资赔偿标准为2100元/月。

2. 医疗费：工伤保险基金支付。

3. 住院伙食费补助金：月平均工资赔偿标准为160元/天，最低工资赔偿标准为120元/天。

4. 护理费：根据实际护理需求和费用支出情况确定。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和月平均工资计算。

6. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和月平均工资计算。

7. 死亡赔偿金：根据月平均工资和法定抚养人数计算。

可见，不同的工资标准会直接影响工伤赔偿金额，上一年度月平均工资越高，工伤赔偿金额也就越高。

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