在工伤事故中，赔偿工资是一项重要的福利保障，它可以帮助受伤员工弥补因工伤导致的收入损失。那么，工伤赔偿工资是指税前的吗？让我们来详细了解一下。

一、工伤赔偿工资是指税前的吗？

是，工伤赔偿工资是指税前的。

根据《工伤保险条例》第41条的规定，工伤职工享受工伤保险待遇时，发生的费用应当按照国家规定从工伤保险基金中支付。工伤赔偿工资是工伤保险待遇的一部分，因此也应当从工伤保险基金中支付，不计入个人收入应税所得。

二、工伤赔偿工资和个人工资的区别

工伤赔偿工资与个人工资存在以下区别：

来源不同：工伤赔偿工资来源于工伤保险基金，而个人工资来源于用人单位。

性质不同：工伤赔偿工资是保险待遇，而个人工资是劳动报酬。

是否计税不同：工伤赔偿工资不计税，而个人工资需要缴纳个人所得税。

三、工伤赔偿工资的税收问题

虽然工伤赔偿工资不计税，但在某些情况下，也可能产生税收问题：

逾期支付：如果工伤赔偿工资逾期支付，超过纳税年度，则可能会被补征个人所得税。

与其他收入合并：如果工伤赔偿工资与其他收入合并计算，超过免征额度，可能会导致其他收入也要缴纳个人所得税。

工伤赔偿工资是指税前的，不计入个人收入应税所得。与个人工资的区别在于来源、性质和是否计税不同。在某些情况下，工伤赔偿工资可能产生税收问题，需要特别注意。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。