工伤赔偿工资是一项重要的保障制度，帮助工人在受伤后获得必要的经济支持。但工伤赔偿工资的计算方式也存在一定的争议。那么，究竟工伤赔偿工资是指底薪吗？本文将对此问题进行详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿工资是指底薪吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿工资是指职工本人因工伤事故或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力期间，用人单位按月支付给职工本人或者其遗属的生活费。而底薪是指劳动合同中约定的最低工资部分。

工伤赔偿工资并不是指底薪，而是包括了底薪及其他津贴补贴等用人单位支付给职工的全部工资性收入。这主要是因为，当职工因工伤事故丧失劳动能力时，不仅仅是底薪收入受到影响，其他津贴补贴也可能因此而减少。工伤赔偿工资的计算需要综合考虑职工全部工资性收入，以保证职工的生活质量不受工伤事故的影响。

二、工伤赔偿工资如何计算？

工伤赔偿工资的计算方法如下：

（1）职工因工伤事故暂时丧失劳动能力的，从工伤事故发生之日起，用人单位按职工本人实际工资的100%支付；

（2）职工因工伤事故永久丧失部分劳动能力的，从工伤事故鉴定之日起，用人单位按职工本人实际工资的60%至85%支付；

（3）职工因工伤事故永久完全丧失劳动能力的，从工伤事故鉴定之日起，用人单位按职工本人实际工资的100%支付。

三、工伤赔偿工资替代

工伤赔偿工资替代是指在职工因工伤事故或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力期间，由用人单位代为支付的社会保险待遇。工伤赔偿工资替代包括医疗费、住院费、护理费、康复费、营养费等。

工伤赔偿工资替代的支付方式和标准由当地政府相关部门规定。一般情况下，工伤赔偿工资替代由社保经办机构按月支付给职工本人或者其遗属。

工伤赔偿工资并不是指底薪，而是包括了职工本人因工伤事故或者职业病丧失劳动能力期间，用人单位支付给职工本人的全部工资性收入。工伤赔偿工资的计算方式和替代方式由相关法律法规和政府部门规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。