工伤等级的评定关系到工伤赔偿的金额，其中工资赔偿是一项重要的赔偿项目。了解工伤十级赔偿工资的计算方式十分重要。那么，工伤十级赔偿工资是底薪吗？本篇文章将为您详细解读相关法律规定和计算方法。

一、工伤十级赔偿工资是底薪吗？

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤十级伤残职工的工资赔偿标准为：丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，按照本人受伤前十二个月的实际工资收入计算；无固定收入的，按照本人受伤前一年度实际平均收入计算。

工伤十级赔偿工资并不是单纯的底薪，而是根据职工受伤前十二个月或者一年的实际工资收入计算的。

二、工伤十级赔偿工资计算方法1：有固定收入

若职工受伤前有固定收入，则工伤十级赔偿工资的计算公式为：

赔偿工资 = 受伤前十二个月实际工资收入 ÷ 365天 × 停工留薪期

其中，停工留薪期是指职工因工伤而暂停工作接受治疗和康复训练的期间。

三、工伤十级赔偿工资计算方法2：无固定收入

若职工受伤前无固定收入，则工伤十级赔偿工资的计算公式为：

赔偿工资 = 劳动部门公布的本人所在地上年度职工平均工资 ÷ 365天 × 停工留薪期

职工所在地上年度职工平均工资由当地劳动保障部门公布。

工伤十级赔偿工资不是单纯的底薪，而是根据职工受伤前十二个月或者一年的实际工资收入计算的。对于有固定收入的职工，赔偿工资按实际工资收入计算；对于无固定收入的职工，赔偿工资按当地劳动部门公布的职工平均工资计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。