一、不签劳动合同怎么赔偿双倍工资是底薪吗

未签订劳动合同支付双倍工资的计算基数并非一定是底薪。

双倍工资的计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为标准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：

（一）工资是劳动者劳动报酬的总和，正常出勤情况下，劳动者的基本工资、岗位工资、工资等都应纳入计算范围。比如，若劳动者每月除底薪外，还有绩效奖金，该绩效奖金也应作为计算双倍工资的一部分。

（二）对于加班工资是否计入计算基数，司法实践中存在不同观点，但通常情况下，如加班工资具有相对独立性，一般不计入双倍工资计算基数。

（三）用人单位发放的一些福利性、临时性收入，如过节费等，通常不属于工资范畴，不计入双倍工资计算基数。

总之，双倍工资的计算应综合考虑劳动者实际获得的与劳动付出相对应的报酬，而非单纯以底薪作为计算标准。

二、工资不得低于劳动合同的百分之几

根据我国《》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，这里包含两层含义：

（一）与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资相比较。用人单位在确定试用期工资时，需保证其不低于本单位相同岗位最低档工资，或者不低于劳动合同中约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

（二）不得低于当地最低工资标准。即使按照上述百分之八十计算的工资高于当地最低工资标准，但若当地最低工资标准提高，试用期工资也需相应调整，以确保不低于该标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益，避免用人单位以过低的工资侵害劳动者利益。

三、两个月不发工资,有何相关规定

《劳动法》及相关对用人单位两个月不发工资的情况有明确规定：

（一）支付责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。两个月不发工资明显违反该规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

（二）经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）加付。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者若遭遇此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过申请、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

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