合飞律师

不签劳动合同可以发工资，不管是否签署了劳动合同，只要职员提供了劳动，单位都需要向其支付工资。若是用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 不签劳动合同可以发工资吗? 不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗？ 无劳...

劳动合同不到期解除是否合法应当是根据不同情况判断，比如说如果劳动者主动的提出离职的话，在没有到期也是可以的。但是必须要提前30天通知用人单位。如果说是属于用人单位辞退劳动者的话需要具备理由。 本篇文章目录一览： 1、 2、 劳动合同不到期解除是否合法? 劳动合同不到期解除是否合...

劳动者在试用期阶段是可以解除劳动合同的，试用期阶段解除劳动合同需要提前三天通知，如果试用期阶段员工的合法权益遭受侵犯，比如公司没有买社会保险，拖欠工资，或者强迫劳动者进行劳动的，劳动者在解除劳动合同时无需提前通知。 本篇文章目录一览： 1、 2、 试用期劳动者解除劳动合同吗?...

个人与单位解除劳动合同是的合法，但是需要严格的按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，提前30天通知用人单位的。否则的话也是属于一种违法的行为。因为对于劳动者个人来说的话，也是享有辞职的权利。 本篇文章目录一览： 1、 2、 个人与单位解除劳动合同是否合法? 个人与单位解除劳动合...

如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 出差期间受伤属于工伤吗 如果员工是因为执行工作的原因在...

可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。根据规定，提前辞职，若过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了三年劳动合同可以提前辞职吗 劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。...

劳动者在辞职时是否有补偿？这是很多人关心的问题。劳动者辞职时是否有补偿取决于具体情况。 首先，如果劳动者在试用期内辞职，一般情况下不需要支付补偿金。但是，如果在试用期内双方约定了需要支付补偿金的，那么劳动者需要支付。 其次，如果劳动者在劳动合同期满后辞职，一般情况下也不需要支付补偿金。但是，...

试用期需要签订劳动合同。那么试用期签订劳动合同吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！ 试用期签订劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

事业单位聘用合同的期限不会低于3年，试用期为一年。那么聘用制合同期限？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！ 一、聘用制合同期限...

解除劳动关系是指雇主或者劳动者依照法律规定，终止劳动合同关系的行为。然而，解除劳动关系并不算开除。开除是指雇主因为劳动者违反劳动合同规定或者公司规章制度，采取行政手段将劳动者驱逐出公司的行为。而解除劳动关系则是双方经过协商或者依据法律规定，终止劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位...