有效，但前提条件是内容不违反法律规定，相关约定意思表示真实并且劳资双方也具有相应的主体资格。不过，试用期的时间可以超过一个月，但是签劳动合同的时间超过一个月的话是违法的。

试用期阶段公司签的不是正式的劳动合同有效吗?

同时满足以下条件就有效：

(一)劳动者和用人单位具有主体资格;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

没有签劳动合同离职有补偿吗?

没有签劳动合同离职没有补偿，但建立事实劳动关系超过一个月不满一年的，离职后可以要求公司赔偿双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司试用期没签劳动合同应该怎么赔偿

试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说应得到二倍的工资。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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