一、试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办

根据现行法规，试用期内确实应签署相应的合同文件，以保障员工权益。

若在此阶段用人单位并未履行此类义务，便涉嫌违法行为。

员工有权向用人单位提出书面要求，要求其签署正式的劳动合同，同时有权主张自违法行为发生之日起至补订合同时止的赔偿。

试用期本身即属于劳动合同期限的一部分。

在试用期内，用人单位与劳动者之间已经构成了实质性的劳动关系，而建立这种劳动关系的前提条件便是双方必须签署书面形式的劳动合同。

如果用人单位自实际用工之日起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要按照相关法律规定，向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期不签劳动合同不交有什么后果

若用人单位未签定试用期劳动合同，劳动者有权要求双倍工资补偿；未购置社保者，社保经办部门将责令其补缴并缴纳滞纳金，自拖欠日开始，每天额外收取万分之五费用。

《》对此有明确规定。

第八十二条提到：用人单位如逾期未与劳动者签署书面劳动合同，需向劳动者支付两倍月薪；未能遵守此标准与劳动者签订的，应从应签之日起向劳动者支付两倍月薪。