一、试用期不签劳动合同违法吗

试用期不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，不管是否在试用期，都应当签订书面劳动合同。

从对劳动者权益保护角度而言，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。不签订劳动合同，劳动者在试用期内的工资待遇、工作时间、休息休假等权益难以得到有效保障。比如，若发生，劳动者难以证明双方约定的具体劳动条件和报酬标准。

从法律责任方面讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

因此，用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益。

二、试用期不合法该合同有效吗

试用期不合法并不必然导致整个劳动合同无效。具体分析如下：

一方面，若试用期的约定存在部分不合法情形，如试用期期限超出法定标准、试用期工资低于法定最低标准等，通常不会影响劳动合同其他部分的效力。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在这种情况下，对于试用期的不合法部分，应当按照法定标准进行调整和纠正，以保障劳动者的合法权益。例如，试用期过长的，应按照法定上限缩短试用期；试用期工资过低的，应补足至法定最低标准。

另一方面，若试用期的不合法约定是因用人单位采取欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，且该不合法约定涉及劳动合同的核心条款或对劳动者权益产生重大影响，那么这种情况下，整个劳动合同可能被认定为无效。

三、怎么约定

劳动合同试用期的约定需遵循相关法律规定，具体如下：

一是期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二是工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

三是书面约定。试用期的约定必须采用书面形式，明确写入劳动合同文本中，以确保双方的权利义务清晰明确，避免后续产生纠纷。

用人单位与劳动者在约定试用期时，应严格遵守上述规定，保障双方的合法权益。

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