一、谁知道试用期未签劳动合同无故辞退违法吗

试用期未签劳动合同且无故辞退员工的行为是违法的，具体分析如下：

从劳动合同签订角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，未签订劳动合同本身就违反了法律规定。

从辞退行为来看，用人单位辞退员工需要有合法合理的理由，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等。无故辞退则缺乏法定事由，属于违法解除劳动关系。

这种违法行为的法律后果是：用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以相应的赔偿金为一个月工资。

此外，用人单位还需承担因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职后没签劳动合同被辞退怎么办

若入职后公司未签劳动合同又将员工辞退，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）要求公司支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）要求公司支付或赔偿金。若公司辞退员工符合法定情形，如员工无过错而公司进行经济性裁员等，应支付经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

（三）收集相关证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与公司存在劳动关系及工作时间等事实。

员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗

员工未签合同被辞退，通常可以获得赔偿，具体情况需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间若辞退员工，除支付双倍工资差额部分外，若辞退不符合法定情形，还需支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。

（二）用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以辞退该员工，且无需支付经济补偿或赔偿。

所以，员工未签合同被辞退能否获得赔偿，要依据具体情形判断。

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