在如今的职场中，未签劳动的情况时有发生，而其中关于双倍的计算问题备受关注。这不仅关系到劳动者的，也涉及到用人单位的责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同双倍工资怎么计算

根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间通常从用工满一个月的次日起算，截止到补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，双倍工资的计算基数应以劳动者的应得工资为标准，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。不过，、特殊情况下支付的工资等一般不纳入计算范围。

二、未签劳动合同双倍工资的时效问题

劳动者主张未签劳动合同双倍工资有时效限制。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。需要注意的是，实践中对于双倍工资的时效计算存在不同的观点和处理方式，劳动者应及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得支持。

三、未签劳动合同双倍工资的证据收集

劳动者要主张未签劳动合同的双倍工资，需要收集相关证据来证明劳动关系的存在和入职时间等关键信息。常见的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、招聘表、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果能够提供这些证据，将大大增加主张双倍工资成功的可能性。

总之，未签劳动合同双倍工资的问题需要劳动者了解相关法律规定，及时主张自己的权利，并注意收集和保存证据。同时，用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。