在工作中，遇到公司不发的情况着实让人烦恼和气愤。当您决定去劳动局维护自己的时，准备充分的证据至关重要。下面就让我们一起来了解一下吧。

一、去劳动局告不发工资需要什么证据

1. 劳动。这是证明您与用人单位存在的重要依据。合同中通常会明确约定您的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。

2.. 工资条或工资发放记录。它能够直观地反映出您的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣除项目等。

3.. 考勤记录。用以证明您的工作时间和出勤情况，比如打卡记录、签到表等。

4..工作证明。如工作证、工牌、名片等，能证明您在该单位工作。

5.. 与用人单位负责人或财务人员关于工资问题的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电子邮件等。

6.证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明单位未发放工资，也是有力的证据之一。

7. 其他相关证据。如单位发布的关于工资政策的文件、通知等。

二、未签订劳动合同怎么证明劳动关系

1. 社保缴纳记录。如果用人单位为您缴纳了社保，这是证明劳动关系存在的有力证据。

2.. 工资支付凭证或记录。如流水，显示用人单位向您支付款项的记录。

3.. 工作成果相关材料。比如您完成的工作任务报告、项目文件、设计图纸等。

4.. 用人单位向您发放的“工作指令”。如派工单、任务通知书等。

5.. 招工招聘表、报名表等招用记录。

6. 其他劳动者的证言。

7. 证据。比如在工作场所录制的与工作相关的视频，或者与用人单位负责人关于工作和工资的谈话。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

1. 支付。用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

2.. 行政处罚。劳动可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果，还可能面临罚款等行政处罚。

3.. 信用影响。用人单位的拖欠工资行为可能会被记入信用档案，对其今后的经营活生不利影响。

4.. 承担。劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担因拖欠工资造成的损失，如、维权费用等。

5.. 可能面临刑事处罚。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

总之，当您遭遇用人单位不发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但同时也要注意收集和保存好相关证据，以确保维权的顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。