单位用工不签劳动合同是违法的。按照相关的规定，在建立劳动关系的时候，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同。如果单位在入职一个月的时间内依旧没有签订劳动合同，那么劳动者是可以申请让用人单位支付2倍工资的。

单位用工不签劳动合同是否违法

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

土地征收导致工厂搬走怎么赔偿?

征地导致工厂搬走没有赔偿金，工厂可以获得以下补偿：

1、拆迁资产的补偿费用;

2、停产停业损失补偿;

3、拆迁补偿费用;

4、基于搬迁政策发生的奖励费用。

因病住院公司解除合同怎么补偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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