合飞律师

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 试用期过了被辞退了要如何...

辞退员工出具的工资结算书，没有固定的模板，在通知书中能够表明劳动者的工资，双方之间解除劳动关系就可以，用人单位无理由辞退员工的，要承担赔偿责任，要支付双倍的经济补偿金。 辞退员工工资结算书有固定模板吗? 并没有固定模板，既然要辞退员工的话，在解除劳动合同通知书当中会把相关的信息都标注清楚，不会额...

用人单位未提前通知辞退员工需要支付一个月的工资作为代通知金。因为按照我们国家法律当中的规定，劳动者如果是患病或者是非精工受伤，在规定的医疗期限之内，仍然不能够从事原来的工作的情况之下，用人单位是可以提前30天通知解除劳动合同。 用人单位未提前通知辞退员工怎么处理? 用人单位未提前通知辞退员工需要...

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 过了试用期一个月后被辞退...

需要赔偿员工双倍的工资。因为我国相关的法律中规定了必须要在最晚一个月之内就和员工签署一份受到法律保护的劳动合同，如果没有及时签署的需要承担相应的法律后果，还需要支付一定金额的赔偿。 没签劳动被辞退合同怎么赔偿? 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期内辞退员工有补偿么 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法...

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 刚过了试用期被辞退补偿多...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期内辞退员工要给员工补偿吗 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 员工在试用期被解雇赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期辞退员工要经济补偿吗 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违...