工伤赔偿中的工资通常是按照应发工资计算。

在工伤中，计算相关待遇时所依据的工资标准一般是应发工资。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的全部报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各类代扣代缴项目后的实际到手工资。

按照应发工资作为计算工伤赔偿的依据，更能全面、合理地保障受伤劳动者的合法权益。因为工伤导致劳动者无法正常工作，其应享有的各项劳动报酬不应因工伤而减少。

例如，在计算一次性伤残补助金时，就是按照劳动者受伤前 12 个月的平均应发工资来确定。这样能够确保劳动者在工伤期间获得与其劳动贡献相对应的经济补偿。

需要注意的是，具体的计算标准和方式可能会因地区的不同而有所差异，法律法规和政策的具体规定也可能存在一定的调整和变化。在处理工伤赔偿问题时，应当依据当地的相关法律法规和政策，并结合具体的案例情况进行准确的计算和处理。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。