年休假工资计算基数一般是应发工资。

在计算年休假工资时，通常所依据的基数是应发工资。应发工资是指员工在未扣除任何费用之前，根据其工作表现和劳动合同约定应获得的全部报酬。 应发工资包含了员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等各种形式的劳动报酬。这是因为年休假是员工依法享有的福利，计算年休假工资应当以员工正常工作期间能够获得的全部收入作为基础。 实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了诸如个人所得税、社会保险费、住房公积金以及其他可能的扣款项目后实际发放到员工手中的金额。如果以实发工资作为年休假工资的计算基数，可能会导致员工的年休假待遇低于其应得的水平。 在具体的劳动纠纷案例中，对于年休假工资计算基数的认定，可能会受到多种因素的影响。例如，劳动合同中的约定、公司内部的规章制度以及当地的法律法规和政策等。有些地区可能会根据当地的实际情况和司法实践，对应发工资的范围进行一定的界定和解释。 总之，一般情况下应以应发工资作为年休假工资的计算基数，但具体操作仍需结合具体的法律规定和实际情况来确定。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。