解雇员工的赔偿一般是按照应发工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而法律规定的这个月工资，明确是按照应发工资来确定的。

应发工资与实发工资的区别：应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后实际到手的金额。

按照应发工资计算赔偿的原因：以应发工资计算更能准确反映劳动者的劳动价值和收入水平。因为这些扣除项目本身也是劳动者劳动报酬的一部分，只是按照法律法规或政策规定进行了代扣代缴。如果按照实发工资计算，会使劳动者的赔偿金额降低，无法充分保障劳动者的合法权益。

举例说明：假设员工小李在劳动合同解除前十二个月的应发工资分别为每月5000元、5200元、5300元等，十二个月应发工资总和为65000元，那么他的月平均应发工资就是65000÷12≈5417元。如果公司违法解除与小李的劳动合同，需要支付赔偿金，就会以这个月平均应发工资5417元作为计算基数。如果按照实发工资计算，由于扣除了社保、个税等，实发工资可能每月只有4500元左右，这样计算出的赔偿金额就会减少，对小李是不公平的。所以，解雇员工赔偿按应发工资计算是合理且符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。