解雇员工赔偿是按应发工资计算。

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，尚未扣除如个人所得税、社会保险费等各项代扣代缴费用。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了各类代扣款项后的金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而相关的法律解释和司法实践中明确，该工资是按照应发工资来计算的。

按应发工资计算具有多方面的合理性。从法律角度来看，这是对劳动者劳动价值的全面认可。劳动者提供劳动，用人单位应按照约定支付相应的报酬，这些报酬构成了劳动者的应得收入。在计算经济补偿时以应发工资为依据，能够保障劳动者在被解雇时获得公平合理的补偿，维持其原有的生活水平和经济预期。

从实际操作层面讲，应发工资有明确的记录和计算标准，相对稳定和可查。而实发工资会受到各种代扣代缴项目的影响，不同时期可能会有较大波动，以实发工资计算容易导致补偿金额的不公平和不确定性。

例如，某员工月应发工资为 8000 元，扣除社保、公积金和个人所得税后实发工资为 6500 元。在计算解雇赔偿时，应按照 8000 元作为月工资标准来计算，这样才能准确反映该员工的实际劳动价值和收入水平，确保其合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。