法律解析：

工厂搬迁赔偿金一般是按照应发工资计算。

在劳动法律关系中，工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而此处的“工资”，法律层面通常指的是应发工资。

应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的全部劳动报酬，包括了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，是尚未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣代缴项目之前的工资总额。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了上述各项代扣代缴费用后，实际支付给劳动者的工资数额。

以应发工资作为计算经济补偿的基数更为合理。因为应发工资能够更全面地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。例如，劳动者的加班工资也是其劳动付出的一部分，如果按照实发工资计算，可能会因为扣除了个人缴纳的社保等费用，导致经济补偿的计算结果偏低，不能充分保障劳动者的合法权益。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者就经济补偿的计算基数发生争议，劳动者可以通过收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据来证明自己的应发工资情况。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。工厂搬迁金按应发工资计算是符合法律规定和保障劳动者权益原则的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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