法律解析：

解雇员工赔偿一般是按应发工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而此处的工资是按照应发工资来确定的。

应发工资是指用人单位按照劳动合同约定，在提供了正常劳动的情况下，应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣代缴项目后的实际到手金额。

以应发工资作为计算的标准更为合理，因为应发工资能够更全面地反映劳动者的劳动价值和收入水平。如果按照实发工资计算，由于扣除了各项代扣代缴费用，会使劳动者的经济补偿数额减少，这对劳动者是不公平的。例如，劳动者每月应发工资为 8000 元，扣除社保、公积金和个税等后实发工资为 6500 元，如果以实发工资计算经济补偿，劳动者获得的赔偿就会比以应发工资计算时少。

另外，在计算平均工资时，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解雇员工赔偿按应发工资计算是为了保障劳动者的合法权益，使其在被解雇时能得到合理的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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