法律解析：

辞退补偿是按照应发工资计算。

在劳动法律关系中，辞退补偿的计算依据是应发工资，而非实发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定或法律规定应当得到的全部工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项代扣代缴费用后的实际到手金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

以应发工资作为计算辞退补偿的基数具有重要意义。它更能全面、准确地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。因为各项代扣代缴费用虽然从应发工资中扣除，但本质上也是劳动者劳动报酬的一部分。例如，社会保险费和住房公积金是为劳动者未来的保障和住房需求进行的资金储备，并非劳动者实际损失的收入。如果以实发工资计算辞退补偿，会使劳动者的合法权益得不到充分保障，导致补偿金额低于其应得的合理数额。所以，为了切实维护劳动者的合法权益，保障劳动者在被辞退时能获得合理的经济补偿，辞退补偿应按照应发工资来计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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