赔偿平均工资一般是指应发工资。

在涉及计算平均工资时，通常采用应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定或法律规定应当获得的全部工资报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入项目，尚未扣除社会保险费、个人所得税等各类代扣代缴费用。

从法律规定的角度来看，《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这表明在计算经济补偿等赔偿情况时，是以应发工资为标准的。例如，在企业裁员时向员工支付经济补偿金，就需要按照员工的应发工资来计算平均工资。

使用应发工资计算赔偿更能准确反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。实发工资是在应发工资的基础上扣除了各种费用后的金额，这些扣除项目会受到多种因素的影响，如社会保险缴费基数、个人所得税政策等。如果以实发工资作为赔偿依据，可能会导致赔偿金额不能真实体现劳动者的劳动贡献和应得权益。比如，一名员工每月应发工资为8000元，但扣除社保、公积金和个税后实发工资为6500元。若按照实发工资计算赔偿，显然会使员工获得的赔偿减少，对员工是不公平的。

以应发工资计算赔偿也有利于统一计算标准，避免因扣除项目的不同而产生计算上的混乱和争议。无论是何种行业、何种企业，都可以按照应发工资的明确范围来确定赔偿的平均工资，保证了赔偿计算的公平性和一致性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。