被辞退赔偿是按照应发工资计算。

在劳动法律领域，当涉及到辞退时，明确计算基数至关重要。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，尚未扣除社会保险费、个人所得税以及其他法定扣除项目。而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了上述各类费用后的金额。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合相关法律法规和司法实践，这里所指的工资是应发工资。这是因为应发工资更能真实反映劳动者的劳动价值和收入水平。如果按照实发工资计算，可能会因为扣除了一些费用而使赔偿数额降低，无法充分保障劳动者的合法权益。

例如，某劳动者月应发工资为8000元，其中包含基本工资5000元、绩效奖金2000元、交通补贴1000元，每月扣除社保、公积金等费用1000元，实发工资为7000元。若该劳动者被辞退，在计算经济补偿时，应以8000元作为月工资标准，而非7000元。这样才能使劳动者得到与自身劳动贡献相匹配的经济补偿，维护其在劳动关系中的合法权益。所以，被辞退赔偿按照应发工资计算是合理且符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。