一、工伤伤害可以由谁举证

在工伤伤害的举证责任分配上，不同情形有不同的举证主体：

一是职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非因工作原因导致，比如提供相关的监控视频、证言等，以证实职工受伤时并非在工作时间、工作场所内从事与工作相关的活动。

二是职工一方需对存在劳动关系、受到伤害的事实等承担初步举证责任。例如，提供、工资支付记录、工作证等证明劳动关系存在；提供医院的诊断证明、病历等证明受伤事实。

三是在社会保险行政部门调查核实工伤情况时，相关的医疗机构、工会组织等也可能需要提供相应证据。医疗机构应如实提供职工的救治情况等资料，工会组织若掌握相关情况，也有义务配合调查并提供证据。总之，工伤伤害的举证责任根据具体情况在不同主体间合理分配。

二、之后不赔偿怎么处理

工伤认定后用人单位不赔偿，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。职工可就赔偿事宜与用人单位进行沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，尝试通过友好协商解决纠纷，这是较为高效便捷的方式。

二是申请。若协商无果，职工可向委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料，以支持自己的赔偿诉求。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。

三是提起。若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民提起民事诉讼。法院将对案件进行全面审查，依法作出判决。若用人单位仍不履行判决确定的赔偿义务，职工可申请法院，通过查封、扣押、冻结用人单位财产等方式，保障自身合法权益得到实现。

三、工伤工资如何算的

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：

其一，工资计算基数。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其二，工资构成。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，即应发工资，而非实发工资。例如，职工平时的基本工资、奖金、岗位津贴等都应计算在内。

其三，停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应按规定支付工资。

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