关于加班工资争议在举证时是可以从自己加了班时的打卡记录，或者是考勤的记录；同时用人单位还需要提供自己已支付加班费的证据，只要在加了班的情况之下不支付加班费是需要承担责任。

关于加班工资争议如何举证？

因加班工资支付产生争议的，劳动者只需要举证自己加了班，如提供打卡记录、考勤记录等凭证。而是用人单位要承担支付加班费举证责任，用人单位如果不能提供证据证明已经支付加班费，用人单位就会败诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

假按揭的法律责任是什么?

借款人和开发商应承担的民事责任。

如果是开发商通过伪造借款人签名“假按揭”的，由于根本不存在借款人，因此应由开发商承担全部的还款责任。如果是开发商和借款人串通进行“假按揭”的，由于借款合同有效，借款人应按照合同的约定清偿贷款，并由开发商承担连带保证责任。

当然，借款人履行义务后，可以以其并未真正购房，也未使用贷款为由要求开发商返还贷款。在借款合同中一般约定开发商的保证责任为“阶段性”保证，在借款人所购住房的抵押登记手续办理之后，开发商的连带责任即告免除，该笔贷款由借款人以其所购住房提供抵押担保。

基本工资已算完如何算加班工资?

用人单位确定加班费计算基数的常见情形。现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:

第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。

第二、以当地的最低工资标准为计算基数。

第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。

第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数

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