合飞律师

我在山东省一家文化传媒公司工作了三年，与公司签订了两次劳动合同。入职初期担任销售员，底薪1500元加业务提成，后担任销售组长底薪3000元加业务提成。 2015年3月起，公司经营状况不好，停止经营，直至2015年6月恢复经营，其间三个月没有安排工作也没有支付工资。后来企业恢复经营，我又重新恢复工作...

加班费计算基数绩效工资，因为根据我们国家法律当中的规定如果要计算加班费用的话，那么首先是需要严格的按照双方当事人在劳动合同当中的约定来进行确定的，如果说双方当事人没有确定的情况之下，那么写应当是按照劳动者的工资报酬为基数来计算。 加班费计算基数绩效工资吗? 1、加班费计算基数绩效工资，绩效工资是...

用人单位辞退试用期员工，最好提前三天通知员工本人，给员工办理离职手续，单位无故辞退员工的，要承担赔偿责任，需要支付给员工一定的经济补偿金，若是违法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。 辞退试用期的员工需要多少天? 需要提前三天通知用人单位。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动...

公司员工被辞退是需要办理离职手续的，一般在办理的时候就要做出交接的工作，只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资，同时还要签解除劳动合同的证明书。 员工辞退是否要办理离职手续? 被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。 用人单位应当...

建立劳动关系后，工厂给买的社保当然不能退，根据《社会保险法》规定，在我国境内，用人单位和个人本身就有缴纳社会保险的义务，社会保险的类别一共有5种，参加社会保险以后，满足相应条件的，才能享受相关的社保待遇。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 建立劳动关系后工厂买的社保可以退...

一般是不能算作工伤的。如果员工是在上班期间没有工作玩耍的时候出现受伤情况的，一般是不能认定为是工商的。如果对于工伤认定的结果有不同意见的，可以向鉴定中心提出工伤等级的认定的申请。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 员工在上班在玩算不算工伤? 一般是不能算作工伤的。工伤鉴...

不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 正常上下班受伤算工伤吗 不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤...

此时可以向仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。工伤事故出现以后，单位要先给员工认定工伤等级，确认劳动能力，再按照工伤的等级支付赔偿，这是用人单位的法定义务。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 工伤赔偿款用人单位不先赔偿怎么办? 可以申请劳...

工伤赔偿是不需要计算个人所得税的，这些赔偿费用是由工伤保险基金支付的，按照劳动者的伤残等级来确定。单位和员工建立劳动关系后，用人单位没有缴纳工伤保险的，工伤事故中所产生的赔偿费用由单位自行支付。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 取得工伤赔偿是否进入个税 不需要，职工因...

法律规定工伤未评残需要在进行劳动能力鉴定之后赔偿。因为没有完成劳动能力鉴定，那么就没有办法确定一下伤残的等级，关于一次性伤残补助金就没有办法发放，如果对方坚持不做的话，就只能够按照不构成伤残这种情况来进行相对应的赔偿呢。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 法律规定工伤未评...