支付加班费出现了劳动争议，可以协商和解，跟单位进行协商，签署和解协议，也可以申请调解，要求第三方机构介入调解，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，去人民法院提起民事诉讼。

劳动争议加班工资等被迫拆分怎么处理?

1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。

2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。

从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的认定，这与用人单位实行的工时制度有关;二是加班事实的举证;三是加班工资的计算;四是对何为加班的理解。

加班工资是否含提成工资?

是包括的，提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计件工资，此“件”一般指的是销售额。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

提成工资，是随着经济发展出现的一种新型、特殊的工资项目。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

2、按工会任务包干方法支付给个人的工资;

3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

根据上述规定，提成工资是计件工资一种，自然是工资的组成部分。实际操作中，用人单位多采取提成工资多与基本工资结合的形式，提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相关。

加班费与工资分开诉讼合理吗?

也是合理的。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。一旦员工的合法权益遭到侵害的，可以到法院进行起诉处理。

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